Index égalité Femmes-Hommes : l'UES CCPA-Deltavit obtient 80/100
Au titre de l’année 2021, l’UES CCPA - DELTAVIT obtient un résultat de 80 contre 78 en 2020.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé et publié chaque année au 1er mars afin de refléter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’on peut se féliciter d’une amélioration du score de 2 points, il est cependant encore très insuffisant. Pour accélérer sa progression, les actions du Groupe vont se focaliser sur deux priorités :
- Favoriser l’évolution des femmes vers des fonctions à responsabilité, qu’elles soient techniques, commerciales ou managériales. Depuis 2021, ce sont 10 femmes (12,3 % de l’effectif) qui ont évolué dans l’entreprise.
- Consacrer une part non négligeable du budget des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à la revalorisation de certains postes, dont le niveau de rémunération moyen est en retrait par rapport à d’autres fonctions, et principalement occupés par des femmes.
Faire évoluer cet indice sera l’un des axes prioritaires de la Politique Ressources Humaines du Groupe dans le cadre du Plan d’Action Stratégique 2022.
