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Index égalité Femmes-Hommes : l'UES CCPA-Deltavit obtient 78/100

L’index de l’égalité professionnelle est calculé et publié chaque année au 1er mars afin de refléter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 
Au titre de l’année 2020, l’UES CCPA-DELTAVIT obtient un résultat de 78. Bien que ce résultat soit en augmentation de 3 points par rapport à l’année précédente, il est jugé encore perfectible. Accélérer sa progression sera l’un des axes prioritaires de notre politique Ressources Humaines pour les 3 prochaines années.
 
Pour soutenir ce plan d’action, au-delà de l’attention particulière que le groupe portera à sa politique de rémunération, il s’agira de dynamiser la politique de mobilité interne et de multiplier les opportunités de développement à destination de l’ensemble des collaborateurs.
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