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Índice de igualdad de género: UES CCPA-Deltavit obtiene una puntuación de 80/100

Para el año 2021, el CCPA - DELTAVIT UES obtiene un resultado de 80 frente a 78 en 2020.

El índice de igualdad profesional se calcula y publica cada año el 1 de marzo para reflejar la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Esta puntuación global se evalúa sobre 100 puntos basados en 5 criterios:

  • La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
  • La diferencia salarial entre hombres y mujeres, - La diferencia salarial entre hombres y mujeres en términos de aumentos individuales,
  • La brecha de distribución en las promociones,
  • El número de empleadas que reciben un aumento de sueldo tras volver de la baja por maternidad,
  • Paridad entre los 10 empleados mejor pagados.

 

Aunque podemos felicitarnos por una mejora de 2 puntos en la puntuación, sigue siendo muy insuficiente. Para acelerar su progreso, las acciones del Grupo se centrarán en dos prioridades:

  • Fomentar el desarrollo de las mujeres hacia puestos de responsabilidad, ya sean técnicos, comerciales o de gestión. Desde 2021, 10 mujeres (el 12,3% de la plantilla) han ascendido en la empresa.
  • Dedicar una parte importante del presupuesto de las Negociaciones Anuales Obligatorias a la revalorización de determinados puestos, cuyo nivel medio de remuneración es inferior al de otras funciones, y que están ocupados principalmente por mujeres.

 
La mejora de este índice será una de las prioridades de la Política de Recursos Humanos del Grupo en el marco del Plan de Acción Estratégico 2022.

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