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Índice de igualdad de género: UES CCPA-Deltavit obtiene una puntuación de 78/100

El índice de igualdad profesional se calcula y publica cada año el 1 de marzo para reflejar la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Esta puntuación global se evalúa sobre 100 puntos basados en 5 criterios:

  • La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
  • La diferencia salarial entre hombres y mujeres, - La diferencia salarial entre hombres y mujeres en términos de aumentos individuales,
  • La brecha de distribución en las promociones,
  • El número de empleadas que reciben un aumento de sueldo tras volver de la baja por maternidad,
  • Paridad entre los 10 empleados mejor pagados.

Para el año 2020, el CCPA-DELTAVIT UES obtuvo un resultado de 78. Aunque este resultado supone un aumento de 3 puntos con respecto al año anterior, todavía se considera perfectible. Acelerar su progreso será una de las prioridades de nuestra política de recursos humanos para los próximos tres años.

Para apoyar este plan de acción, además de la especial atención que el Grupo prestará a su política de remuneración, será necesario revitalizar la política de movilidad interna y aumentar el número de oportunidades de desarrollo para todos los empleados.

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